Как защитить свои права при увольнении за прогул: история медсестры и советы юристов

Жизнь порой подкидывает неприятные сюрпризы, и одной из таких ситуаций может стать увольнение за прогул из-за отсутствия больничного листа. Многие сталкиваются с этой проблемой: не смогли выйти на работу из-за болезни, но в поликлинику не обратились, надеясь, что состояние улучшится само. Как результат приходит приказ об увольнении. Однако, как показывает недавний случай с медсестрой, закон нередко оказывается на стороне работника, даже если больничный не был оформлен.

Рассмотрим в детали, как медсестра Б. смогла защитить свои права и добиться восстановления на работе, несмотря на решение работодателя.

Судебная история медсестры Б.

В апреле 2023 года медсестра почувствовала резкое ухудшение самочувствия. Понимая свою ответственность, она не вышла на смену, но не обратилась к врачу. Тем не менее, состояние не стабилизировалось, и она вызвала скорую помощь, которая дала ей справку о вызове и направление на госпитализацию. Работница уведомила работодателя о своей ситуации и предоставила объяснительную вместе с медицинской документацией.

Однако администрация медучреждения посчитала эти документы недостаточными, уволив работницу за прогул, сославшись на отсутствие больничного листа. Разбирательство в суде показало, что увольнение было незаконным.

• Уважительная причина отсутствия: суд признал болезнь работницы подтвержденной, даже без медицинского листка.
• Своевременное уведомление: работница предоставила объяснительную в срок и сопроводила её документами.
• Нарушение процедуры: работодатель не оценил представленные документы и проигнорировал их.

Как итог, работница была восстановлена, а работодатель выплатил ей более 220 тысяч рублей в виде компенсации.

Что говорит Трудовой кодекс о прогуле?

Статья 81 ТК РФ устанавливает, что уволить работника за прогул можно только в случае его отсутствия без уважительных причин на протяжении рабочего дня или более 4 часов подряд. Однако что считать уважительной причиной, не всегда очевидно, и именно работодатель обязан доказывать неуважительность.

Доказательства уважительности причины

Суды часто признают уважительными следующие причины:

• Болезнь, подтвержденная медицинскими документами.
• Несчастные случаи или чрезвычайные происшествия.
• Вызов в государственные органы.
• Донорство, даже без предварительного оформления справки.
• Срочные семейные обстоятельства.

Главное предоставить документальные подтверждения и своевременно уведомить работодателя.

План действий при увольнении за прогул

Если вас уволили за прогул, действуйте по следующему алгоритму:

Работники не должны оставлять свои права без защиты. Сбор документов и своевременное уведомление могут спасти работу и защитить от необоснованных увольнений.