Скрытая безработица: как защитить свои права в условиях неопределенности

Представьте ситуацию: вы приходите на работу, а вам сообщают, что с понедельника график сменяется теперь только три дня в неделю, а зарплата будет пропорционально уменьшена. Либо вам говорят, что в компании объявлен временный простой, и вы сможете работать, но получите лишь две трети своего оклада. Если эти сценарии вам знакомы, вы не одиноки в новой реальности российского рынка труда. Согласно данным Федерации независимых профсоюзов, скрытая безработица в стране достигла 14,4%, что означает, что почти каждый седьмой работник столкнулся с этой проблемой. Разберемся, что это означает, законно ли это и как защитить свои права в такой ситуации.

Понимание скрытой безработицы

Скрытая безработица это явление, когда работник формально не уволен, но его трудовая деятельность не используется на полную мощность. Это может выражаться в неполной занятости или заниженной зарплате. Работодателям это выгодно, так как позволяет сохранить коллектив и улучшить статистику по увольнениям.

По информации Российской газеты, под угрозой увольнения или в состоянии неполной занятости в конце прошлого года находилось 254 тысячи человек. Основные пострадавшие секторы:

• Обрабатывающая промышленность.
• Строительство.
• Гостиничный и туристический бизнес.

Эта проблема может коснуться любого. Работодатели часто прибегают к трем главным мерам:

Важно понимать, на каком основании могут использоваться эти меры.

Ваши права при изменении рабочего времени

Согласно статье 74 Трудового кодекса, работодатель имеет право изменить условия труда, включая перевод на неполный рабочий день, но лишь в определённых обстоятельствах. Это возможно при наличии реальной угрозы массовых увольнений и существенных изменений в условиях труда. Однако, необходимо выполнить определенные условия:

• Доказательства угрозы увольнения.
• Изменение условий труда.

Работодатель обязан уведомить работника заранее и предложить новые вакансии. Часто нарушения происходят в виде устного уведомления без официальных документов, что грубо противоречит закону.

Что делать, если объявлен простой?

Простой может быть вызван различными факторами и в размере не менее 2/3 оклада. Важно знать:

• Простой должен быть оформлен приказом с указанием причин.
• Работник имеет право на корректную выплату.
• Отпуск за свой счет не может быть заменой простоя.

Если права нарушаются, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Суды, как правило, становятся на сторону работников, особенно в случаях, когда процедура была нарушена.

Знание своих прав это важный шаг к их защите. В условиях нестабильности необходимо быть осведомленным и готовым действовать.