С июля 2025 года вступает в силу целый ряд реформ в пенсионной системе России, разработанных Минтрудом и Социальным фондом. Основной акцент сделан на повышении прозрачности, справедливости и цифровизации механизмов расчёта и выплаты пенсий. Все изменения, основанные на действующем законодательстве, постепенно трансформируют подход к начислению и учету пенсионных прав граждан.
Персонализированный подход к расчету пенсий
Главное новшество заключается в переходе к персонализированной модели учета пенсионных прав. Если раньше расчет пенсии основывался на количестве индивидуальных пенсионных коэффициентов, теперь вводится новая система, позволяющая оценивать пенсионные права в денежном эквиваленте. Граждане смогут отслеживать свои начисления непосредственно в личном кабинете, что сделает процесс более понятным и управляемым.
- Контроль начислений за каждую отчетную период.
- Понимание преведенных в денежный эквивалент баллов.
- Исполнение работодателем обязательных отчислений.
Цифровизация и взаимодействие с властями
Минтруд обновил пенсионный калькулятор и запустил новый «пенсионный профиль», доступный через Госуслуги. Здесь граждане смогут узнать не только предполагаемую дату выхода на пенсию, но и ожидаемую сумму выплат, а также возможности их увеличения при продлении трудового стажа.
Кроме того, внедрена единая цифровая платформа "Пенсия.РФ", обеспечивающая правообладателям доступ к различной информационной и сервисной информации. Через неё можно будет:
- Подать заявку на назначение или перерасчет пенсии.
- Отслеживать статус своего обращения.
- Получать уведомления о начислениях и возможных перерасчетах.
Новые правила учета и досрочного выхода
С 2025 года расширен перечень оснований для включения в страховой стаж. Периоды самозанятости, ухода за престарелыми родственниками, а также обучения могут быть формально учтены. Кроме того, изменен порядок подтверждения стажа — отменена необходимость в бумажной трудовой книжке, что значительно упрощает процесс.
Также внедряются новые механизмы досрочного выхода на пенсию, позволяющие варьировать сроки выхода, а также предлагать гибкие условия для различных категорий соискателей. Эти нововведения обнажают возможности для лиц, работающих в сложных условиях или ухаживающих за инвалидами.
