В 2025 году правила, касающиеся неполного рабочего времени, продолжают оставаться актуальными для многих сотрудников. Любой работник может обратиться к своему работодателю с просьбой об уменьшении рабочего графика, и это право закріплено в трудовом законодательстве.
Кто может запросить неполный рабочий день?
Некоторые категории сотрудников имеют особое право на сокращение рабочего времени и не могут быть в этом отказаны. К таковым относятся:
- Беременные женщины.
- Родители или опекуны детей до 14 лет, а также тех, кто ухаживает за ребенком с инвалидностью до 18 лет.
- Лица, ухаживающие за больными родственниками, если имеется соответствующее медицинское заключение.
Как осуществляется сокращение рабочего времени?
Запрос на сокращение рабочего времени может варьироваться: работник вправе выбрать, как именно он хотел бы изменять свой график. Это может включать в себя возможность не работать по определенным дням, приходить позже или уходить раньше, а также устанавливать перерывы по собственному усмотрению.
Размер сокращения не регламентирован законом: это зависит от желания самого сотрудника и особенностей рабочего процесса в организации. Однако работодатель может предложить альтернативное решение, если запрашиваемые условия не соответствуют рабочим нуждам компании. Например, если магазин открывается в 10 часов, работник не сможет начать смену в 7 утра.
Оплата неполного рабочего времени
Оплата труда при неполном рабочем времени рассчитывается на основе фактически отработанных часов или объема выполненных работ. Это означает, что работник будет получать пропорционально зарплату, исходя из своего нового графика.
