В 2025 году в России продолжают действовать новые правила индексации пенсий для работающих пенсионеров. Изменения, вступившие в силу в начале года, позволили увеличивать страховые пенсии даже во время трудовой деятельности. Тем не менее, разница в размере выплат для работающих и неработающих пенсионеров по-прежнему ощутима. Причина заключается в том, что при увольнении работник получает компенсацию пропущенных индексаций, и этот момент сознательно может быть использован для увеличения дохода, пишет Дзен-канал "Честный юрист".
Индексация пенсий: как это работает?
До 2016 года индексация пенсий была доступна всем пенсионерам, независимо от их занятости. С введением новой политики, индексации для работающих пенсионеров были приостановлены. Теперь повышения начисляются только после завершения трудовой деятельности, включая все пропущенные индексации.
С начала 2025 года работающим пенсионерам начали начислять индексацию на полное значение пенсии, как если бы они не работали. Это немного сократило разрыв между указанными категориями, однако значительная часть «пропущенных» компенсаций доступна только при увольнении.
Важность момента увольнения
Увольнение в определенный период может приводить к значительным изменениям в размере пенсии, так как пенсионер получает перерасчет, который включает:
- все пропущенные индексации с момента выхода на пенсию;
- пересчет фиксированной выплаты;
- перерасчет страховой части с учетом прежних коэффициентов.
Чем дольше пенсионер работает без увольнения, тем больше сумма накопленной компенсации. Разница в выплатах может доходить до 14 тысяч рублей и более в месяц после перерасчета.
Когда лучше увольняться?
Выбор времени увольнения зависит от нескольких ключевых аспектов:
- Накопленный период без индексаций. Чем дольше период, тем выше прибавка к пенсии.
- Текущая индексация. Если в этом году проводилась значительная индексация, увольнение после её применения приведет к большему расчету.
- Налоговые последствия. Конец года может предоставить возможность учитывать налоговые вычеты за полный год.
Тем самым, выгодное увольнение для работающего пенсионера — это вопрос будущего финансового обеспечения. Специалисты рекомендуют заранее составлять план и взвешивать все возможные последствия.
