Появилось ощущение, что время ожидания пенсии может идти не только по традиционной дорожке. В реальности меняются правила, и новые решения судов помогают учитывать периоды работы, которые ранее не засчитывались в страховой стаж. Это касается периодов на территории соседних регионов и в зонах конфликта, где документальное подтверждение стало возможным через межведомственные процедуры.
С 1 июля 2025 года вступил закон, разрешающий зачислять в страховой стаж периоды деятельности в Украине до начала 2022 года, в отдельных регионах — до конца 2022 года, а также в отдельных областях — до 2022 года. За эти годы начисляются пенсионные баллы по одному за каждый полный год стажа. Подтверждать стаж можно документами от работодателей или государственных органов, а если таких документов не сохранилось, допускается решение специальной межведомственной комиссии.
В одном случае суд принял период после 2002 года в длительный стаж, чтобы снизить пенсионный возраст на два года, хотя в выписке из лицевого счёта об отсутствии взносов речь шла. Суды пришли к выводу, что ответственность за своевременные взносы лежит на работодателе, а не на работнике.
Также поступают решения о подтверждении льготного стажа для вредной или тяжелой работы. Суд учитывает факт льготного стажа, если работник подтверждает его и если работодатель не предоставил данные в СФР. В некоторых делах даже допускается засчитывать время подготовки к работе как часть вредной занятости, когда иные документы недоступны из-за сложившейся ситуации на предприятии.
Эти изменения превращают стаж в более гибкую и понятную категорию, где подтверждение может основываться на разных источниках и учитывать реальные условия труда. Время на практике становится важнее формальных бюрократических рамок.
Источники и образцы документов доступны на профильных каналах, где можно найти примеры ходатайств и шаблоны заявлений, помогающих ориентироваться в новом порядке. Финальные решения вносят уверенность: процесс переходит к более справедливому учету реального стажа.
