Середина месяца нередко приносит неожиданности с зарплатой: аванс за первые дни месяца кажется скромным из-за праздников и сокращенного числа рабочих дней. Новая логика расчета может изменить ситуацию без нарушения закона, если документально зафиксировать порядок.
По официальной трактовке Роструда, работодатель вправе учитывать платеж за период с 1 по 20 января при расчете аванса, если ставка оплаты и оформление это допускают локальные акты и условия трудового договора. В итоге первая выплата может стать ощутимо больше той, которая рассчитывается по 1–15 января, и при этом сохраняются требования о регулярности расчетов.
Чтобы оформить такую практику, нужно:
- изменить локальные акты об оплате труда и закрепить новый порядок расчета аванса за январь (или месяц с подобной праздничной нагрузкой);
- привести решение в соответствие с мнением представительного органа работников, если он есть;
- довести изменения до сотрудников и оформить приказ об изменении порядка расчета;
- при необходимости скорректировать договоры путем ссылок на локальные акты.
Результат на примере: при окладе 100 000 рублей и 15 рабочих днях в январе, расчет за 1–20 января может дать аванс около 53 000 рублей, вместо 26 000 рублей по старой методике. Такие расчеты подчеркивают гибкость законодательства и внимание к людям в периоды праздников.
Важно помнить: это право работодателя, а не обязательство. При сменном графике подход также остается применимым, ведь расчет ведется по фактически отработанному времени, но за более широкий период.
Итог: гибкость в рамках закона может помочь сотрудникам сохранить финансовую устойчивость после праздников, если все документы и процедуры оформлены правильно.
