Законопроект, направленный на модернизацию трудовых отношений, был представлен Государственной Думе и утвержден в первом чтении. Его разработка стала результатом совместных усилий Министерства экономического развития, Министерства труда, Федерации независимых профсоюзов, Российского союза промышленников и предпринимателей, а также «Деловой России». Финальное согласование проводилось на уровне администрации президента.
Заслуживающие внимания изменения в трудовом законодательстве продиктованы текущими условиями на рынке труда, о чем сообщила заместитель министра экономического развития России Татьяна Илюшникова. Актуальная ситуация характеризуется историческим минимумом безработицы, составившим 2,2%, при существующей потребности работодателей в 1,5 миллиона сотрудников к концу декабря 2025 года. Это создает конкурентное соотношение вакансий и безработных — 5,2 к 1.
Ключевые изменения
Одной из новшеств является:
- Увеличение годового лимита сверхурочных часов с 120 до 240, при наличии соответствующего соглашения и одобрения работника;
- Новые правила оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные — в двойном;
- Закрепление права работника на выбор между денежной компенсацией и дополнительным временем отдыха;
- Ограничения касаются только тех, кто не имеет медицинских противопоказаний или работает в опасных условиях.
Срочные трудовые договоры и цифровизация
Законопроект также предлагает:
- Расширение условий для использования срочных трудовых договоров, что позволит компаниям с численностью работников до 70 человек удалять ограничения;
- Перевод инструктажей по охране труда на электронный документооборот через платформу «Работа в России». Это упростит администрирование и минимизирует риски подделок;
- Введение новых норм, таких как возможность увольнения за хищение только по судебному решению и обязательность уведомления о переходе на неполный рабочий день не менее чем за пять рабочих дней.
Ожидается, что инициатива поможет привлечь до 750 тыс. работников и закроет более 100 тыс. вакансий к 2030 году. Баланс интересов между бизнесом и работниками станет основным вызовом реализации данного законопроекта, сообщает Дзен-канал "Мой бизнес | Санкт-Петербург".
