На одном из заводов температура в цехах превысила +30 °С, что привело к инциденту с рабочим, решившим покинуть своё рабочее место без ведома руководства. Событие эскалировалось, когда ему объявили выговор и лишили премии, что вынудило работника обратиться в суд, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Стресс от жары
Рабочий в своём заявлении уточнил, что смог вынести подобную жару, однако предоставил информацию о превышении допустимых температурных норм своему бригадиру. К сожалению, его жалоба осталась без внимания, что в конечном итоге привело к его самовольному уходу с работы.
Профсоюз на защиту прав
Профсоюз, озабоченный данной ситуацией, попытался инициировать контроль за микроклиматом в цехах совместно с отделом охраны труда, но их предложение благополучно игнорировалось. В результате этого профсоюз провел собственные замеры температуры и получил данные, на которые рабочий сослался в своём иске.
Судебное разбирательство
Ответчик, представляющий интересы завода, попытался оспорить результаты замеров, утверждая, что они были сделаны без использования специализированного оборудования. Более того, он напомнил, что остальные сотрудники остались на своих местах и завершили смену. Однако суд, после тщательного рассмотрения, пришёл к выводу, что работодатель не смог гарантировать надлежащие условия труда, и встал на сторону работника.
Такое решение суда поднимает вопросы о соблюдении трудовых прав и интересов работников в условиях экстремальных температур, а также о должности профсоюзов в защиту их прав.
