Жизнь порой подкидывает неприятные сюрпризы, и одной из таких ситуаций может стать увольнение за прогул из-за отсутствия больничного листа. Многие сталкиваются с этой проблемой: не смогли выйти на работу из-за болезни, но в поликлинику не обратились, надеясь, что состояние улучшится само. Как результат – приходит приказ об увольнении. Однако, как показывает недавний случай с медсестрой, закон нередко оказывается на стороне работника, даже если больничный не был оформлен.
Рассмотрим в детали, как медсестра Б. смогла защитить свои права и добиться восстановления на работе, несмотря на решение работодателя.
Судебная история медсестры Б.
В апреле 2023 года медсестра почувствовала резкое ухудшение самочувствия. Понимая свою ответственность, она не вышла на смену, но не обратилась к врачу. Тем не менее, состояние не стабилизировалось, и она вызвала скорую помощь, которая дала ей справку о вызове и направление на госпитализацию. Работница уведомила работодателя о своей ситуации и предоставила объяснительную вместе с медицинской документацией.
Однако администрация медучреждения посчитала эти документы недостаточными, уволив работницу за прогул, сославшись на отсутствие больничного листа. Разбирательство в суде показало, что увольнение было незаконным.
- Уважительная причина отсутствия: суд признал болезнь работницы подтвержденной, даже без медицинского листка.
- Своевременное уведомление: работница предоставила объяснительную в срок и сопроводила её документами.
- Нарушение процедуры: работодатель не оценил представленные документы и проигнорировал их.
Как итог, работница была восстановлена, а работодатель выплатил ей более 220 тысяч рублей в виде компенсации.
Что говорит Трудовой кодекс о прогуле?
Статья 81 ТК РФ устанавливает, что уволить работника за прогул можно только в случае его отсутствия без уважительных причин на протяжении рабочего дня или более 4 часов подряд. Однако что считать уважительной причиной, не всегда очевидно, и именно работодатель обязан доказывать неуважительность.
Доказательства уважительности причины
Суды часто признают уважительными следующие причины:
- Болезнь, подтвержденная медицинскими документами.
- Несчастные случаи или чрезвычайные происшествия.
- Вызов в государственные органы.
- Донорство, даже без предварительного оформления справки.
- Срочные семейные обстоятельства.
Главное – предоставить документальные подтверждения и своевременно уведомить работодателя.
План действий при увольнении за прогул
Если вас уволили за прогул, действуйте по следующему алгоритму:
Работники не должны оставлять свои права без защиты. Сбор документов и своевременное уведомление могут спасти работу и защитить от необоснованных увольнений.
