В современных реалиях многие сталкиваются с вопросами о пособиях и компенсациях. Особенно актуально это для безработных граждан, которые зачастую не знают, на что могут рассчитывать в случае болезни. Рассмотрим два ключевых момента, когда такая помощь возможна.
1) Больничный в течение 30 дней после увольнения
Если вы заболели в течение месяца после того, как покинули свое рабочее место, у вас есть возможность оформить больничный лист. Это позволит вам получить пособие по временной нетрудоспособности, что, безусловно, станет важной поддержкой в трудный период.
- Размер выплат составит 60% от среднего дневного заработка за последние два года работы, независимо от продолжительности стажа.
- Чтобы оформить больничный, нужно предоставить в медицинское учреждение документы, подтверждающие дату увольнения, такие как трудовая книжка или справка с прежнего места работы.
- Ссылочные на нормативные акты: часть 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
2) Учет в службе занятости
Если гражданин зарегистрирован в службе занятости как безработный, он имеет право на получение пособия по безработице, которое также выплачивается в период его временной нетрудоспособности.
- Важно отметить, что для получения пособия необходимо предоставить справку о болезни в службу занятости, чтобы избежать приостановки выплат из-за пропуска учета.
- Ссылочные на нормативные акты: статья 49 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
