Государственная Дума России активно работает над законом, который обещает существенно изменить правила в сфере обязательного социального страхования. Основная цель новых поправок — уменьшение административной нагрузки на работодателей и уточнение ряда ключевых процедур. В центре внимания законопроекта находятся не только дистанционные работники, но и упрощение механизмов взыскания недоимок, а также регистрация страхователей и права иностранцев. Далее представлены основные инициативы и их потенциальное влияние.
Упрощение для бизнеса
В рамках стратегии по уменьшению бюрократии и улучшению условий для предпринимательства, предполагается ряд изменений, которые должны облегчить жизнь страхователям:
- Компенсации для дистанционных работников: Нововведение предлагает освободить работодателей от начисления страховых взносов на компенсации, выплачиваемые за использование личных или арендованных средств, таких как оборудование или услуги связи. Освобождение будет действовать до 35 рублей в день или по документально подтвержденным расходам, что устранит неопределенность в налогообложении.
- Упрощение взыскания задолженности: Введут специальные правила для мелких недоимок. Требования об уплате будут отправляться в течение трех месяцев и только в случаях, если сумма долга не превышает 500 рублей. Также ограничат сумму накладываемых пеней, чтобы защитить компании от чрезмерных долгов.
- Сокращение отчетности: Работодатели освобождаются от необходимости сообщать о изменениях в обособленных подразделениях через Социальный фонд. Эти данные теперь будут поступать из государственных информационных систем.
Новые права для иностранных граждан
Одним из ключевых пунктов законопроекта является уточнение правового статуса иностранных работников:
- Право на пособие по временной нетрудоспособности: Иностранные граждане, которые временно находятся в России, смогут получать пособие по больничному, при условии, что их работодатели выплачивали страховые взносы.
Периоды вступления в силу
Ожидается, что большинство поправок вступит в силу с 1 июля 2026 года. Важно отметить, что для некоторых положений могут быть установлены особые сроки, которые будут уточнены в процессе рассмотрения законопроекта.
Предлагаемые изменения направлены на упрощение отчетности и защиту работодателей от финансовых санкций за незначительные нарушения. Особенно это важно для компаний, работающих с дистанционными сотрудниками и имеющих множество обособленных подразделений. Работодателям рекомендуется следить за развитием событий вокруг этого законопроекта и готовить свои процессы к изменениям с середины 2026 года, сообщает Дзен-канал "Бизнес Юрист".
